第三章 鞋厂打工

　　南粤大地，星罗棋布的制鞋企业密密麻麻，在内地分布颇广，全世界每三个人当中，就有一个人穿的是由内地生产的鞋，据有关资料显示，广东目前有上万家鞋类生产企业，从业人员高达200万人以上之多。

　　一、初来咱到

　　我老家在洋青镇桔仔树村，今年19岁，以前在老家做农活，想存点钱学做面点厨师，但是钱挣得太慢，于是还是想到外面一带打工。

　　我是2009年经地方劳动局统招来到内地这家鞋厂的，之前我不太明白统招是什么意思？现在明白了，统招就是我们公司人事部委托地方劳动局，成批成批地在所属区域内招聘人员，统一由负责人带到指定的接受单位，体检合格后就正式成为公司的一员了。

　　说起统招，我就谈一些题外话吧。早些年，我们进厂的时候，交了报名费和路费、体检费、劳务费用就行了，久而久之，一些利欲熏心的人利用招工的幌子收取高额介绍费，最高的时候，一个男普工需要用2000多元“买”进厂。

　　公司的每一个新进员工，无论从事什么工种、应聘什么职务，都必须到总公司培训学校接受军事化培训，主要学习对员工的招募、任用、考核、奖惩、薪资、福利、工会组织及生活辅导等相关规定，还要进行队列训练，意在给予员工一套行为与生活标准。

　　记得当年刚来我们工厂的时候，一下车，我们一行人就被工厂宏大的规模给震慑住了。我们大多是第一次走出农村，对城市的高楼大厦难免会产生惊讶，正当我们七嘴八舌议论时，一个腆着大肚子的中年男人走了过来，大喝一声：“速度快点，排成四队，立正！向右看齐！”我们还在嬉笑：“真好玩，进厂还要先受军训啊！”只听大肚子男人的声音像闷雷一样传过来：“严肃点！嬉皮笑脸，成什么样子！从现在开始，要把农村的那些坏习惯都改过来，培训期间，不论是上班还是吃饭，都要听从教官的命令，否则一律辞退打包回家！”

　　我们哪受得起这样的惊吓，刚才还像一锅开水沸腾的人群立即安静了下来，鸦雀无声，自觉地提着行李站好队。填好人事资料后，就让我们站在这里等教官来给我们培训。整个培训室就像一个新兵训练营，到处都是列着方队、踏着正步、喊着口号的新员工。本来就不大的空间，口号声、口令声此起彼落，好不热闹。

　　之后，每天一大早，随着生活区6：30的起床铃声，我们就得手脚麻利地从床上爬起来，按照舍监的要求，将被子叠得四四方方、整整齐齐地放在靠窗户的那头。

　　做完了早操，厂区里响起了上班铃，我们这些培训学员才能排着队走进餐厅吃饭，排队打好饭后还要等到监餐的保卫一声令下“开动”，才能开始动筷子。吃饭时不能说话，就算可以讲话，我们也没有心情，一个个早就饿得饥肠辘辘，整个餐厅只听到筷子或勺子碰到碗和盘子上“乒乒乓乓”的声音。

　　刚开始，我们还觉得既新鲜又刺激，个个都昂首阔步，英姿飒爽。可是几天下来，嗓子喊痛了，腿走麻了，有的女孩因为穿着高跟鞋，一天训练下来，脚肿得连鞋子都脱不下来。每餐吃饭前，闻着餐厅里飘来的饭菜香，肚子早已经饿得咕噜咕噜叫，却还要手脚不停地列队喊口号，那点新鲜劲早就跑到九霄云外，只盼着早日分到用人单位，离开这个“魔鬼训练营”。

　　二、穿针引线

　　工厂的性质是代加工型工厂，主要替欧美一些知名运动鞋品牌，如：nike、reebok等负责成品制作，所以从鞋底到鞋面再到成型，根据每双鞋的不同构造，需要经过几十个甚至一百多个工序的制作，像我们成品鞋加工厂，主要有裁断、准备、针车、成型四大流程。

　　在我们接受培训的第七天，正在休息时，一个胖胖的男子和培训班里负责新员工分配的人事教官一起来到我们这批人面前，只听那个教官对那个男子说：“这批新员工的培训已经结束了，你就在这批人里挑吧！”

　　我们就像一批待售的商品，站在那里等待挑选。那个胖男子走在我们中间，这个看看，那个瞧瞧，好像给皇帝选妃一样。终于，我与同学雯被选中，就这样，我和雯还有其他几个女孩子一起，回宿舍拿了行李后，就坐在货车后柜上，来到成品鞋加工厂。

　　在家从没有踩过缝纫机的我，坐在机台前真是束手无策，好在组长在教我的时候特别有耐心，手把手地教我们如何穿针，如何引线，如何控制车速，如何控制针线边距。折腾了一整天，才算将这个怪物稍微控制住。早知道针车这么难踩，还不如分到手工组去算了。

　　刚开始，我对新的工作岗位充满新奇，热情也非常高涨，可是没过多久我就发现，针车其实并不轻松，要想思维和手脚的并用达成协调一致，用的是一种巧劲，如果用力不当，只会让自己很辛苦，另外我还发现针车也是一道操作比较危险的工序，稍有不慎，针头扎的就不是皮料，而是自己的手指。

　　时值盛夏，车间硕大的排风扇对着我吹，却吹不走我心里的急躁，我汗流浃背手忙脚乱地工作，组长每每忙及我处，都会细心地对我传授一些针车方面的经验，并调了一名老员工过来帮忙，所有的问题才迎刃而解。

　　一天下来，我腰酸腿痛，躺在宿舍上下铺的木板床上，端详着满是血泡的双手，我有一种像孩子受了委屈一样想哭的感觉，也终于理解透了“在家千日好，出外时时难”的感慨。我想，既然来了，就边做边看吧，万一哪天真的受不了了，就打道回府。

　　可是第二天，一件意外的事情改变了我的想法，也彻底稳固了我动摇不定的心，让我在公司一干就是十年。

　　由于晚上没有休息好，加上有打退堂鼓的思想，所以我精神恍惚地去上班，显得很懒散，不久我就将一只鞋子车报废了。当时我心里很害怕，心想这下闯大祸了，于是我偷偷地将那只鞋子用塑料袋包了起来，利用上厕所的机会扔进垃圾车。我自以为这样神不知鬼不觉，可是没过一会清洁工就拿着那只鞋子找到了我们组长。

　　组长只看了看就找到了我，这是我始料不及的，我没有想到我们车间每条针车线做的型体是不一样的，组长一看这只鞋子报废的部位就自然而然知道是我所为。

　　这种事情的后果是比较恶劣的，按规定当事人轻则记大过，重则开除。看到组长拿着那只被我扔掉的鞋面，我吓得连大气也不敢出，低着头心不在焉地摆弄着针车，可是接下来发生的事情却出乎我意料。

　　组长找到我，先是帮我分析出这只鞋子报废的原因，纠正我错误的操作方法；然后帮我找来针保（针车保养员）将机器调试成最佳状态，平和地对我说：“以后别这样了，鞋面报废的只是一个部位，将整个鞋面扔掉，到时候结尾数上哪去找这么多的材料啊！就像人一样，偶尔犯一点错误就对这个人盖棺定论，这岂不是太不公平，太不负责任了。”

　　组长的话掷地有声，使我敏感的心轻轻一颤，泪水和着满头大汗流到嘴角，涩涩的，我不知道是感动还是委屈。此后，我便非常努力地学习针车技能，看到自己的件资在不断上升，心中油然升起一股成就感。

　　三、尔虞我诈

　　一年之后的一个早上，我正坐在针车旁车一打后片，课长将我叫到她办公桌旁，说：“从今天开始，你调过来做现场qc。”说完就递给我一本《资材领料单》，让我将今天需要用的生产材料领出来。

　　我完全没想到会让我做现场qc，顿时有些慌了，好在课长将签字程序和一些细节仔细地告诉我，并让我按前面的格式将今天的生产材料领下来。这件事看起来很简单，但开始做起来却有很多地方要学。

　　针车有很多干部，每条线都有一个组长，两个班长，车间主任是湖南人，手下大部分干部都是她的老乡，但还有一个课长是湖北人，手下也有几个湖北籍的干部和她走得特别近。早有耳闻她们合不来，所以我们都很小心，唯恐哪天卷入她们的纷争中。

　　针车线里有个河南的女孩叫阿彩，技术特别好，原来和一个湖南籍的王组长关系很好，她的技术都是从王组长那里学来的，听说那时阿彩对王组长好得像对亲妈一样，吃饭时早早就将饭打好放在组长的餐桌上，下班后帮她洗衣服，出门采购时，王组长那些大包小包的东西都是阿彩帮她提着。

　　可是阿彩学到了技术后，对王组长的态度慢慢开始转变，先是直接叫她的大名，再后来就是在工作中有些不听她的吩咐和指使，开始顶撞她，到最后发展成她们两个见面就吵架。由于王班长个子矮小，而阿彩身材高大，有很多次阿彩扬言要王组长小心点，否则让她在这个鞋厂消失。一向盛气凌人的王组长在阿彩面前也只能采取“惹不起躲得起”的战术，将阿彩调到另一条线。

　　一次阿彩将一个品牌的订单做错了。后来经过调查，原来是《生产派工单》上同时派了好几个规格，他没有完成优先生产的订单，却将没有要求生产的订单做了出来。说起来也只是影响了进度，并不会影响出货。可是王组长听说这件事后，暴跳如雷，马上让我拿来《奖惩通知单》，要给阿彩记两个大过。一个大过要扣270元，阿彩的工资最高也才1600多元，扣了两个大过的钱，还能剩下多少呢？

　　想到这里，我就劝王组长，“不要给她记大过了，又没有浪费材料，现在安排下去，也不会影响进度。”王组长气冲冲地说：“不行！一定要记两个大过，今天她搞错了不处罚，明天你做错了不处罚，以后还怎么要求下去？这是原则问题！”

　　我看着她那副气极败坏的样子，心里觉得好笑：什么原则问题，还不是为了报复阿彩？但我还是决定劝说她，王组长哪里听得进，拿出《奖惩通知单》自己填好签字后，往我手上一扔：“拿去签好字后送到人事去。”没办法，我只好拿着那张《奖惩通知单》去找课长，课长说，“这事我不管，你去找主任吧！”我只好又去找主任，他看到课长没有签字，也是那句话：“这事我不管，课长签了字我才能签，不要来找我！”

　　我像个皮球一样被她们踢来踢去，只好拿着《奖惩通知单》回到王组长面前，告诉她两个老大的意思。王组长一听，立刻对着我大吼：“都不签字直接给廖小姐（台湾籍车间主管）签，都是些狡滑的狐狸！”

　　我知道她在骂课长却不敢作声，只好拿着那张《奖惩通知单》来到办公室，廖小姐一看上面只有组长的签名，马上将我教训了一通：“连课长主任都没有签字，你就拿过来给我干什么？做了这么久签字的程序你还不知道吗？”

　　我小声地说：“他们都不肯签字，是王组长让我拿来给你签的。”“去把王组长叫过来！”我吓得一溜小跑，告诉王组长廖小姐找她有事。

　　不知道廖小姐对王组长说了什么，只知道她回来后脸色很不好看，我也吓得不敢说话。后来才知道王组长被廖小姐狠狠批了一顿。

　　阿彩的大过终究还是没有记上去，可是从此我的倒霉日子却开始了。王组长开始不断地挑我的毛病，不是说我材料领多了，就是嫌材料不够用。只要是她要东西，我稍微拿慢了点，车间里马上会传来她的骂声，我拿着东西站在她面前，像个做了错事的小学生，整个车间的人都看着我们，不知道发生了什么事情。

　　一天，我去资材领料，回来时听说王组长和手工组的组长因为一个箩筐发生了争执，后来打了起来，两人都被开除了。听说王组长被打得好惨，眼睛和嘴巴都被打肿了，整个人不成样子。

　　听到这个消息，长期被压抑的心有种解脱的轻松，我忍不住在心中欢呼起来：总算摆脱你的压迫了！

　　四、岗位辞职

　　感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2010年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。作为一名在鞋厂工作一年多的员工，我对鞋厂有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

　　我的第一份工作是在鞋厂，我最青春的一年多年也是在鞋厂度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在鞋厂里，领导们也对我十分的关心，从刚进入鞋厂开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我在鞋厂里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

　　但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。领导们，还记得第一次跟你们近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们鞋厂里的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了鞋厂的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让鞋厂的经济效益不断迈上新高，也让鞋厂里员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

　　而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，鞋厂要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以向公司提出了辞程。

　　五、高管批准

　　成功辞职。