第六十七章 华南庆功会（上）（求收推）

    

    听到了慕容韩佳的回答，张子华陷入了沉思，良久他才抬头说道：

    “慕容，二公子，三公子我说几点计划你们马上行动，今天是9月26号吧，恩，我的计划如下，你们仔细听清楚：

    1、要张波先动起来，告诉他，我们的促销计划要提前启动，明天就要他把手下的40多个人全部撒出去。

    要他们在华东各个卖场的最好位置开始贴我们的促销广告，同时跟经销商沟通开始安排我们的展区，展区的位置要精心挑选，还有就是对于那些条件好的卖场我们先把舞台搭起来，总之，就是要他们先动手抢占地利。

    2、今天晚上就把所有撒在华南的业务员都收回来，当然吴鹏原来手下的那几十人还是留给他，叮嘱吴鹏，就说公司已经给他开了个好头，后面如何保持华南稳定就看他的了，最后几天促销就交给他们和代理商去搞。

    3、二公子散会后就马上组织后勤人员安排庆功会，晚上业务员回来后公司就举办大型的庆祝活动，庆祝他们的凯旋。到时候要公开奖金，奖金全部用现金，不要支票，而且各类奖项都要准备证书，证书上要盖上公司的公章。

    4、明后两天让业务员休息，告诉他们要他们好好在家养精蓄锐，上班后马上就会有新的任务给他们，同时，三公子你通知行政部让他们给我们去华东区的员工订29日深圳到上海的机票，业务员29号全部都飞到上海，后勤部门的监查团也要一起过去，那边的接待工作让张波安排。

    5、慕容你跟张波说，30号促销必须进入正轨，我们要赶在十一国庆前就启动，嘿嘿，到时候我们所有的场地资源都占了，看他们怎么玩。”

    张子华说完长舒了一口气，随后他又看了看慕容等三人，朝他们点了点头示意可以开始行动了。慕容韩佳他们也没有做声，也只点了点头表示明白了，随后便走出了张子华的办公室。

    今天深圳阳光酒店可容纳500人的多功能宴会厅座无虚席，新鸿飞营销部所有人员（指回到总部的）和公司其它部门的管理人员全部聚集在这里，大家一起来庆祝这次华南营销战大捷。

    宴会厅内面摆了50多个圆桌，桌上早就摆满了美酒佳肴，宴会厅前面已经搭建了一个70平米左右的主席台，主席台正上方悬挂着醒目的红色条幅，上书：“热烈欢迎华南营销精英凯旋”几个大字

    庆功会一开始气氛就非常热烈，欧阳孝还专门安排了两个主持人来主持这次庆祝活动，主持人一出场就是一番激情洋溢的祝贺，听得下面的销售代表们个个都喜逐颜开，当主持人宣布请张子华上台致辞的时候，下面更是掌声雷动。

    张子华站在主席台上扫视了下面一眼，人群立刻安静了下来，所有的目光都聚焦到了他的身上，今天他并没有准备讲稿，待到下面都静下来了，他便即兴开口说道：

    “先，我代表公司欢迎这次参加华南营销战的所有员工凯旋归来，你们干得非常漂亮！你们用一个月创造了一个历史，而这段历史也必然会载入新鸿飞公司展的史册。

    正是你们在华南区的优秀表现，让那些喋喋不休的媒体纷纷闭上了他们乌鸦嘴。你们用一个月就证明了在华南这片土地上我们才是家电业当之无愧的老大，你们打垮了对手的嚣张气焰，一个月前还在嘲笑我们的对手在华南区现在都被我们狠狠的踩在了脚下，这个一个奇迹，而创造这个奇迹的就是在坐的各位，你们应该为自己精彩的表现而喝彩！”

    “啪！啪！啪！”霎时掌声雷动，经久不息。

    良久，张子华抬了抬手，下面渐渐安静了下来：

    “但是，这不过是刚刚开始，我们要创造更多的奇迹。刚才，吴鹏总监告诉我，这一个月你们中间很多人的收入也都创造了历史记录，月薪三万以上的有10多人，月薪两万以上的有30多人，月薪一万以上的不计其数，可以想象现在大家肯定都非常高兴。

    但是，我可以负责人的告诉大家，这个历史记录马上就会成为过去，因为公司的目标是要在全国的每一个角落我们的市场份额都要是第一。那么第一公司的员工的待遇也应该是最好的，而你们就应该要立志成为国内家电业收入最高的业务员，没有别的理由，理由就是你们的脚下都是我们对手。”

    说到这里张子华停顿了一下，这个时候大厅所有的人的激情都被调动起来了，他们的眼睛都目不转睛的看着张子华，等待着张子华宣布最后的命令：

    “今天，公司之所以提前结束华南的这场大战，原因就是公司决定让我们立刻转战华东。大家都知道华东和华南一直都是整个家电业逐鹿的主战场，我们在华南已经打垮了我们对手，那在华东区我们能够让他们继续嚣张吗？所以我要求你们，下个月在华东一定要痛打落水狗，要打掉他们手上最后一根救命稻草，此战结束大局可定！大家告诉我，你们能做到吗？”

    “能！我们一定凯旋而归！”所有的业务员齐声吼道，整个大厅都被震得嗡嗡作响，此时他们的眼中都充满了炽热的光芒，这是一种战意！

    “好，那我就等着你们和华东的兄弟们一起凯旋而归!好了，我的讲话结束了，谢谢大家！”雷鸣般的掌声中张子华微笑着走下了主席台。

    可是会议的显然才刚刚开始，接下来的颁奖环节终于让业务员的情绪高涨到了顶点，月前三名，周前三名，进步最快奖，月最佳员工，周最佳员工等等诸多奖项让大厅的热烈气氛一浪高过一浪。

    这次新鸿飞设置的奖项非常公正合理，根据每个卖场的规模不同把卖场分成了四个等级，所以那些被安排到小卖场的小组也一样有机会得奖。

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